ミャンマー人材紹介 サービスに関する よくあるご質問

外国人採用の費用はどのくらいかかりますか？

紹介料は通常、採用された外国人材の月給の2〜3ヶ月分です。ただし、採用難易度によって変動する場合があります。

どのような国籍の人材が登録していますか？

大多数がミャンマー国籍の方ですが、他のアジア諸国の人材も含まれる場合があります。

外国人材の日本語能力はどの程度ですか？

多くの求職者が日本語でのビジネスコミュニケーションが可能です。約62%がビジネスレベル、87%が日常会話以上の日本語能力を持っています。

採用後のサポートはありますか？

はい、入社後のフォローアップサービスを提供しています。ビザの更新や社会保険加入などの相談も含まれ、これらは紹介手数料に含まれています。

契約社員やアルバイトの採用は可能ですか？

可能ですが、多くの外国人材は安定した雇用を求めて正社員を希望する傾向があります。アルバイトの場合、紹介手数料は通常1ヶ月の給与相当となります。

地方での採用は可能ですか？

はい、全国どこでも採用可能です。地方や交通の便が悪い場所でも、適切な人材を紹介できます。

外国人社員の待遇は日本人社員と同じですか？

原則として、同職種の日本人社員と同等の待遇が求められます。これは就労ビザ申請の際の要件でもあります。

在留資格の種類と違いがわかりません。

主な在留資格には「技能実習」と「特定技能」があります。技能実習は国際協力が目的で、特定技能は人手不足対策として設けられました。詳細は専門家に相談することをお勧めします。

採用までのプロセスを教えてください。

一般的に、お問い合わせ、求人条件のヒアリング、候補者の紹介、面接、採用決定、入社準備（ビザ手続きなど）、入社後のフォローアップという流れになります。