ミャンマー人材紹介 サービスに関する よくあるご質問

特定技能VISAで来日する外国人が働ける16分野の職種とは?

介護、ビルクリーニング、工業製品製造業（素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業を統合）、建設、造船・舶用工業、自動車整備、航空、宿泊、農業、漁業、飲食料品製造業、外食業、自動車運送業、鉄道、林業、木材産業

外国人採用の外国人採用の費用はどのくらいかかりますか？

イニシャルコストとしては、海外送り出し機関への手数料、VISA申請費用、弊社手数料として30万円ほどになります。

採用までのプロセスを教えてください。

一般的に、お問い合わせ、求人条件のヒアリング、候補者の紹介、面接、採用決定、入社準備（ビザ手続きなど）、入社後のフォローアップという流れになります。

どのような国籍の人材が登録していますか？

大多数がミャンマー国籍の方ですが、他のアジア諸国の人材も含まれる場合があります。

外国人材の日本語能力はどの程度ですか？

多くの求職者が日本語でのビジネスコミュニケーションが可能です。約62%がビジネスレベル、87%が日常会話以上の日本語能力を持っています。

採用後のサポートはありますか？

はい、入社後のフォローアップサービスを提供しています。

ビデオ通話や訪問によりフォローすることで職場への定着率を高めています。VISA更新手続きも承れます。

契約社員やアルバイトの採用は可能ですか？

いいえ、特定技能生の雇用は、原則として正社員やフルタイムの直接雇用が必要であり、週３０時間以上の勤務が求めらます。

地方での採用は可能ですか？

はい、全国どこでも採用可能です。地方や交通の便が悪い場所でも、適切な人材を紹介できます。

外国人社員の待遇は日本人社員と同じですか？

原則として、同じ技能レベルの日本人社員と同等の待遇が求められます。日本語能力や、資格・役職の有無など、客観的に説明できる違いがある場合には、その限りではありません。

特定技能とは？

主な在留資格には「技能実習」と「特定技能」があります。技能実習は国際協力が目的で、特定技能は人手不足対策として設けられました。詳細は専門家に相談することをお勧めします。